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日企强烈反对高龄退休职员再就业义务制度

作者:EGAWA 来源:RecordJapan 日期:2012-03-19 点击数:1805 我要评论↓ 字号:z | Z
摘要:日本媒体19日报道,随着日本老龄化程度加剧,许多退休老年人的再就业问题也开始受到了日本政府的重视,就在前不久,日本内阁重新修正了关于高龄人群再就业的雇用法案,其中明确指出,日本企业应当有义务接纳老龄职员再就业,并将退休年龄提升至65岁,新法案有望在2013年实施。

日本媒体19日报道,随着日本老龄化程度加剧,许多退休老年人的再就业问题也开始受到了日本政府的重视,就在前不久,日本内阁重新修正了关于高龄人群再就业的雇用法案,其中明确指出,日本企业应当有义务接纳老龄职员再就业,并将退休年龄提升至65岁,新法案有望在2013年实施。

据了解,目前部分日本企业对于是否继续雇用即将退休的高龄职员进行评估,评估依据主要包括健康状况、工作热情以及人事考勤等方面。而根据日本厚生劳动省的调查数据显示,2011年的退休职员约43.5万人,但是其中仅有7600人被企业再雇佣,比例约占全体1.8%。

与此相对,许多日本企业则强烈反对新制定的老年人再雇佣法案。有企业表示:“公司职员在进入60岁以后,无论是在工作激情还是能力方面都会大幅下滑,继续雇用会严重影响企业的工作氛围,导致整体士气低落。”日本某汽车制造商也指出:“日本制造业的生产点正不断迁移至海外,日本国内的就业形势本来已经十分严峻,继续雇用老年职员只会对年轻求职者带来消极影响。”

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