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日本50年龄段男性职员为何沦为企业包袱?

作者:EGAWA 来源:RecordJapan 日期:2013-09-26 点击数:1050 我要评论↓ 字号:z | Z
摘要:日媒26日报道,自安倍政权登台以来,一直主张活用女性人才,这一措施也对男性职员带来了不小的冲击。

日媒26日报道,自安倍政权登台以来,一直主张活用女性人才,这一措施也对男性职员带来了不小的冲击。

日本杂志《AERA》近日以1053名20至50年龄段的职场男女为对象,就“你认为哪个年龄段的职员最一无是处?”进行了调查,据显示,回答“50年龄段男性”的比例最高,比排在第二位的“50年龄段女性”高出了2倍,比20年龄段的男女高出了3倍。

关于把50年龄段男性看做“包袱”的理由,主要有以下几点:1.工作效率低、2.工作没有干劲、3.工作能力低、4.待遇丰厚。对此,日本著名人事顾问城繁幸发表了自己的见解。

他指出:“如今大多数50年龄段男性职员都是经过企业的年工序列制度爬到了公司的上层,在这种制度的保护下,许多年轻有为的职员根本无法得到重用,导致大量人才被埋没,可以说,50年龄段的男性职员是一路搭着顺风车走过来的。”

另一方面,50年龄段男性职员对于这种认识却十分浅薄,调查显示,6成50年龄段男性职员认为自己的薪酬偏低,认为自己是企业包袱的比例仅为8%,远远低于其他年龄段人群。

日本某大手企业近期开始对公司55岁以上的老职员进行清理,要么提前退休,要么退居二线,担任该公司部长一职的58岁男性职员也未能幸免,被降级为企业公关新闻负责人,毫无任何人事以及预算管理权,说白了就是一名“窗边职员”。

另一家在东证一部上市的食品公司的措施则相对温和一些,该公司没有实施任何强制裁员的措施,规定职员一直可以工作到法定退休年龄。不过该公司56岁的某副部长表示:“尽管可以在退休前安心工作下去,但公司也存在新老交替的现象,一些入社时间更早的老职员现还处在课长级职位。”

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