日媒4月17日报道，美国的雷曼危机席卷全球后日本的一些大企业逐渐出现了外聘部长以上高层管理人员的潮流。开辟海外事业、开展新事业需要人才时公司首脑阵营下达指令，企业人事部门就会着手挖掘能独当一面的负责型人才。而日本企业内部原有的职员往往因为不能胜任，所以被外国人抢走饭碗（晋升机会）的事情常有发生。日本的商务人士为什么会竞争不过外国人呢？
世界级猎头公司罗盛咨询（Russell Reynolds）的日本地区代表安田结子称：“把日本的商务人士和世界他国进行比较的话，日本人在‘变化耐性’‘危机容许度’‘自己显示欲’方面明显不如外国人。外国人眼里，日本商务人士已经被看成缺乏这三样能力。想要成为被需要的人才，起码要有敢于闯荡的觉悟和勇气（日本人显然不行）。”
在日本复数企业担任董事的小宫一庆指出：“日本的竞争对手-中国和印度等新兴国家的商务人士能量非常惊人。想要当领导就一定要‘独裁’，能善于分配人、物、财。害怕担风险，事事看领导股东的脸色那还能成什么事？”
嘴上挂着“风险管理”其实就是害怕担风险，这正是日本大多数商务人士的行为模式和做事方法。不过日本大多数公司是组织经营公司，个人运筹帷幄的情况比较少见，也许这正是日本商务人士死脑筋、不敢冒险、遇事相互推诿的缘由吧。
