日本经济新闻社近日针对设立于关西地区的127家中小型企业（上市企业78家，非上市企业49家）进行了一项关于“是否聘用日本以外的亚洲人才”的问卷调查。
结果显示，有7成的企业表示聘用过亚洲人才，其中有超过4成的上市企业表示还聘用亚洲人担任当地分公司的职员以及管理层职务，另外还有20%的企业计划在2011年开始聘用亚洲人。随着亚洲经济的快速成长，预计日本国以外的亚洲人将越来越受到日企的重视。
日本国内聘用亚洲人才（一年以上的长期雇用）的企业有89家，占全体7成，中小型企业也超过了6成以上。此外，表示将在今后继续扩招或计划开始聘用亚洲人才的企业中，上市企业占25家（32.1%），非上市企业也达到了13家（26.5%）。从按照国籍来看，选择中国人才的企业有30家，为最多，其次是越南的13家，也有企业（日本电产）表示将不论国籍，只要是优秀的人才都会考虑。在关于今后考虑聘用亚洲人才担任当地分公司职员、管理层职务的企业中，日东电工、大金工业等上市企业共有32家（41%），非上市企业也有15家（30.6%）。
而在关于“今后在亚洲重点投资发展的地区”调查中，回答最多的是“中国、韩国等东亚地区”，加上“东南亚”、“印度等南亚地区”以及“中东、中亚地区”，预计将占亚洲全体的7成，表示将在今后扩大事业规模的国家排名中，由多至少的顺序分别是“中国”（70家）、“印度”（41家）、“泰国”（31家）、“越南”（30家）。
日本贸易振兴机构大阪本部贸易投资洽谈中心的有关负责人表示：“事业的快速发展需要随时可以投入工作的人才，而人才本地化将成一种新的趋势。”
