日本大学毕业生就职前景不乐观

2010年7月20日，日本DISCO株式会社（以报道新生录用情况为中心，提供各式服务的公司）在网上对2000名将于2011年3月毕业的大学生进行了就职活动状况调查。（回答人数为970名）。

7月1日到现在，大学毕业生得到企业内定的为68.7%，比去年同期（69.6%）略有下降。6月时其调查结果为59.7%，到7月则增加为68.7%，多了约10%，缩小了与去年同期的差距。但这是否是今后就业环境改善的一个预兆还无法判断。7月份以后毕业生的就职活动进入到后半场，企业的大学生录用人数也成为了社会关注的焦点。

1.文科学生的内定率比上个月（6月）上涨了10%

7月1日到现在的内定率是68.0%，与上个月（6月）相比上升了近10%。此外，一直低迷的文科内定率与上个月相比，男生提高了11.7%，女生提高了12.3%，这也缩小了文理间内定率14%的差距。

在内定者中间己决定工作地点同时也结束就职活动的人数占总人数的59%，还有四成的毕业生没能解决就业问题，看来这个就业战线要比往年严峻。

2.就职活动依然劲头十足

当问及目前还没有得到内定学生的今后打算时，回答“不知道能否获得报考企业内定”的占48.4%，比去年同期增加7.7%。但是，尽管就业市场情况严峻，毕业生依然很积极地进行就职活动。另外，进行就职活动的毕业生今后打算报考的公司平均数由去年的7.3家上升到9.8家，特别是文科男生达到15.8家，由此看出就职活动积极性丝毫没有减弱。

3.骨干中小企业的就职者比去年增加

当问及已结束就职活动的学生关于如何决定就职企业时，回答“职员人数在5000人以上”的占35.5%，比去年（41.7%）下降了6.2%。众所周知大型企业门槛窄，在3月的调查中问及“就职企业的企业规模”时，倾向于中小企业的人数有所增加。

纵观业界，文科系男女生选择“银行”的最多，特别是女生在金融机关就职的比例很高。而理科男生在“电子·电机”企业，理科女生在“信息处理·软件·游戏软件”企业就职的最多。