日本劳动咨询中心某负责人对此表示：“如此多的内定毕业生被取消录用资格，其实只是九牛一毛而已，我在与部分毕业生交谈时了解到，他们在接到这个消息后基本都是哭着回到了寝室。如果要向政府举报来解决这一问题，我们必须如实的地掌握被取消录用资格的具体人数才行。”
据了解，该中心仅10月的毕业生咨询人数就达20人次，近几年月均都在2-3人左右，从9月开始突然上升，其中较引人注目的多为房地产以及金融行业的内定毕业生。
西松建设-松荣地产
该负责人还指出：“咨询人数最多的时候一般出现在每年的3月份，在过去企业苦于找不到新人录用，而现在企业就像处理库存商品一样，很随意的就取消了新人的录用资格。”
通常来说，应届毕业生一旦被企业内定录用，他们就会停止求职工作并开始准备毕业相关事宜。而在这个时期突然被取消录用，他们就不得不留校一年，然后继续寻找新的工作，因此必须得再多付一年的学费以及生活费用。不光是金钱方面的压力，他们在精神上也会受到很大的打击。东京都内被取消录用的某大学生在接受记者采访时痛诉道：“我本来抱着喜悦的心情准备参加工作，但接到这个消息后，让我感到最大的痛苦不是生气，而是至极的悲伤。”
东京某招聘会现场
咨询负责人另外强调说：“如果政府对企业的这一行为继续放任不管的话，那么内定资格被取消的问题将永远无法得到解决。”
据了解，此次调查的被取消录用资格的人数创下了继97年（1077人）以及01年（380人）以来的第三高。对此政府采取了公布恶意取消录用资格的企业名单、奖励企业重新采用被取消录用的毕业生以缓解目前状况。
其实关于取消录用的问题，日本在1979年就由最高法院做出过相关规定：内定等于企业与毕业生双方签署了劳动合同，如果要取消内定，企业必须有合理的客观原因才能实施。而一些地方法院也对此作出强调：企业要撤消内定，必须在出现经营危机等严峻情况，不得不裁员时才可行使。但目前存在的实际情况则是，大多数日本企业都无视法院作出的相关规定，而擅自做出随意取消毕业生内定就职资格的行为。
