提起日本员工，我们就能想起“爱岗敬业”、“工作认真”等褒义词。然而这些优点似乎只限于他们在日本时，一旦到了国外长期耳濡目染之下，行拿回扣、贪污受贿之举的日本人也是比比皆是。以日本为据点的华人作家•记者莫邦富在Diamond online网上发表了《在中国见闻的日本人所不知道的日本社员之堕落》，下面介绍主要内容。
■拿回扣、贪污受贿样样来，日本社员的神话不再
他称在中国担任顾问时见过和供应商的中国籍员工勾结成立虚拟公司、中饱私囊，甚至公开要求回扣，年末结算时就以出差为名前去分赃的日籍员工。日本社员的高风亮节，爱岗敬业等神话已经消失不见。后来他在日本媒体发表评论称：“人毕竟不是不锈钢，终究是会生锈的。如果身处‘恶劣’环境，那么生锈也不需要很长时间。”
■恣意妄为、有为员工纷纷离职
据他对几名曾在日系企业上过班的中国员工进行的采访内容显示，不少中国职员因上任的日本主管缺乏责任心、欺上瞒下、为所欲为，最终辞职离去。此外还有，上班经常迟到，关系好的女职员评估给A，其他人即使努力工作到深夜也得不到合理的评估，带风俗娘参加公司活动，作假公司谋私利，平日休息去打高尔夫，总公司来人视察就人为地制造障碍不让和中国员工接触等。条条罪状，任何一项都足以让员工心灰意冷。
■保守，不相信外国人
一般日本公司都不喜欢把重任交给外国人，想要获取信任唯有换国籍成为日本人。有中国员工表示，想要受到日本公司的信任，获取高职就必须归化，否则免谈。因这个因素而离职的中国员工纷纷表示，日本公司不信任中国人，也终于能看清它们原来这么的保守和狭隘。中国市场的变化日新月异、经济激烈，如果进军中国的日本企业还是如此拘泥于日本式经营，不任人唯贤的话，那还谈什么“国际型”企业？
