日本新华侨报报道，身穿笔挺的西装，手持公文包，行色匆匆地挤上早上七八点钟拥挤不堪的电车。工作一天后，再到“居酒屋”进行一番看似消遣实为煎熬的精神交流，然后拖着疲惫的身躯坐晚上十一点左右的“终电”——末班车回家。日复一日，年复一年。这就是日本上班族的典型生活。
战后，特别是经济高速成长时期以来，在“终身雇佣制”的巨伞之下，工作的企业，就是日本上班族的最终归属。他们要孜孜不倦地工作，完全奉献出自己的青春和热情。但是，随着时代剧变，日本年轻人的就业意识正在发生变化，跳槽率越来越高，曾经被不少人羡慕的日本“终身雇佣制”接近崩溃！
据日本《读卖新闻》消息，近日，日本政府召开“雇佣战略对话”会议后出台了一份报告。该报告推算，3年以内，拥有本科学历的毕业生离职率将达到52%，这意味着刚参加工作的大学毕业生中，每两人就会有一人辞职。而只拥有高中学历的毕业生离职率更是高达68%，每三人就会有两人辞职。
这个数据对于长期实行“终身雇佣制”的日本社会来说，无疑是一个冲击！也可以这样断言，年轻人如此高的离职率犹如洪水般会冲垮日本式的“终身雇佣制”，给日本的雇佣方式带来一场新变革。究竟是什么让日本年轻人对工作“这山望着那山高”，越来越没有耐心？或许可以从日本社会、企业、个人三个方面来找原因。
首先，从社会方面来看，日本社会生存方式的多样化，给年轻人辞职提供了可能。日本总务省2011年的相关调查显示，日本的雇佣关系中，临时雇佣者的比例高达35.2%。很多没有长远打算的年轻人认为，现在的日本社会，并不是非得隶属于固定的公司或企业才能有口饭吃。再加上很多日本年轻人和父母住在一起，也没有房租的负担。每天靠打几小时工，生活杂用基本没有问题。因此，不少日本年轻人认为与其在公司每天加班工作10几个小时，还不如打工生活逍遥自在。由于工作本身就不稳定，因此这些年轻人干得不愉快就立马走人也成了很自然的事。
其次，从企业方面来看，机械化程度不断提高，企业内人际关系逐渐淡薄，让日本年轻人无所适从。消费高涨的时代，要求企业要有非常高的效率进行量化生产。因此，追求高效率成了企业最大的目标之一，不少日本年轻人难以适应这种快节奏，于是打着“谋求更大发展”的旗号，选择“跳槽”来逃避压力。此外，在职场人际关系日益淡薄的背景下，娇生惯养、一身富贵病的日本年轻人处理人际关系的能力也很差。不少自我中心的年轻人受不了丁点委屈，吃不了半点苦，根本无法在企业顺利生存下去。
最后，从个人方面来看，不少日本年轻人并没有正确的职业规划。日本的教育模式缺乏对年轻人进行职业引导。年轻人对自己所拥有的能力、资质模模糊糊，没有仔细思考过自己的兴趣是什么，将来应该从事什么样的工作。因此，在求职时，很多人是盲目的为工作而找工作。等找到工作入职后，往往又发现所从事的工作并非自己所中意的。此种情况下，不少年轻人为“追求自身更大的价值”，自然把辞职作为首选，日本社会离职率也陡然上升。
在“高龄少子化”日益加速的背景下，已经被劳动力缺乏压得喘不过气来的日本社会，再经年轻人这么来回“折腾”，经济恢复恐怕会越来越难。
