2010年10月22至26日间，日本株式会社RECRUIT MANAGEMENT SOLUTIONS 以1300名职员为对象，对他们进行了43个有关志向·价值观的提问，并通过回答对他们的所属类型作出了分析。据结果显示，在去年刚入社的新职员中，有多达7成的人属于“草食系”。与此相对，有7成的管理层被归类于“肉食系”。
具体为，在入社1年的新职员中，“现实主义、在工作上无志无向”的“讲究型草食系”最为显著，达46%。另外，“爱好多样化观念，想要广结朋友、喜欢新体验”的“优柔草食系”占20%，两者合计有近7成的新职员属于“草食系”。
而在管理层中，“相信自己的工作能力，树立很高目标”的“激进肉食系”则最为显著，达42%。另外，“自信，并会善始善终地实行决定”的“保守肉食系”占25%，两者合计有近7成的管理层属于“肉食系”。按性别来看，草食系男性职员占6成、肉食系占4成；草食系女性职员占7成、肉食系占3成。
另外，据调查还发现，入社1年的新职员中近一半人都胸怀进阶管理层的志向，7成以上的人对将来的前途充满期待，比入社4年的“年轻职员”高出两成、比入社7年的“中坚职员”高出1成。
此外，当问及“对上司有何期待”时，草食系的回答多为“希望能够多留心观察我的工作态度及努力过程”、“希望给予信赖并能把重要的工作交给我做”等。肉食系的回答则多为“希望能够理解我的想法及价值观”、“希望根据我的进步分派工作并给予指导。”
