每年的3、4月份是，过五关斩六将经过严格筛选、终于拿到了offer的日本新员工通过岗前培训后正式进入职场的时期。那么，走进新天地的他们对于今后的工作有个什么样的认识和期待呢？
2011年3月22日至4月13日期间，日本Recruit management solutions公司以参加该公司岗前培训的755名新员工（男女比例约为7：3）为对象，进行了名为“参加工作后，你最重视什么？”的问卷调查。据结果显示，“掌握社会人的行为准则和礼仪”高居第一、达45%。虽然与去年相比减少了5%，但是该公司分析说，“这也许是因为新职员通过激烈的求职竞争后，已经掌握了相关规则和礼仪。”
居于第二位的是“掌握工作所需的技巧和知识”、占40%。接下来依次是，“与同事或客户建立良好关系”、“精神饱满地投入工作”、“保质保量完成委托给自己的工作”和“不畏惧失败，勇于不断挑战”，分别占39%、32%、32%和31%。
而对新进员工来说，职场上下关系，领导形象也显得非常重要。
当调查问及“对公司领导有何期待”时，回答最多的是“认真倾听别人的意见和想法”、达46%。其次是“对工作充满热情”占36%。“严格指导、直言不讳”和“对每个人都给予认真的指导”均占34%，“不凭个人好恶做判断”占31%。而回答“信任下属，并予以重任”的仅占5%。Recruit management solutions公司指出：“从这里可以看出，新员工对工作没有自信，同时对自己与上司的关系感到不安。”
另外，据调查还得知，新员工“今后想要培养的能力”依次是，“交流的能力”（61%）、“专业知识”（31%）、“演讲能力”（28%）。
