近年来，“职权骚扰”问题在日本越来越严重，据统计2010年度日本劳动局等机构共接到过约4万件“职权骚扰”咨询，是2002年度的约6倍。
此问题也引起了日本政府的注意，日本厚生劳动省15日宣布，从4月起将在全国各城市的劳动局等机关配置47名专门负责解决“职权骚扰”问题的咨询员，他们将与因“职权骚扰”而心理困苦的人士沟通，就重返职场对策等展开交流。同时厚劳省将今后还将进一步强化对“职权骚扰”问题的解决措施。
厚生省专家组列举的职权骚扰类型包括：上司对下属谩骂、无视等精神攻击以及安排过多工作等。对于防止“职权骚扰”的措施，厚生省的专家组建议道：“上司在提醒部下时应针对工作内容而非对方人格，部下在对上司的指示感到有疑问时也应采取恰当的表达方式。”
