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日本正式与非正式职员终身收入相差1千万元

作者:EGAWA 来源:RecordJapan 日期:2013-01-21 点击数:1366 我要评论↓ 字号:z | Z
摘要:日媒21日报道,一个企业的正式职员与非正式职员的终身收入差距会有多大呢?根据日本厚生劳动省结合相关数据进行计算显示,日本20年龄段的企业正式职员年薪约384万日元,同年龄层非正式职员的年薪约262万日元,而且两者的收入差距会根据年龄增加不断扩大,假设到了80岁,两者之间的收入差距将达到了1亿6034万日元(约人民币1100万元),其金额着实让人吃惊。

日媒21日报道,一个企业的正式职员与非正式职员的终身收入差距会有多大呢?根据日本厚生劳动省结合相关数据进行计算显示,日本20年龄段的企业正式职员年薪约384万日元,同年龄层非正式职员的年薪约262万日元,而且两者的收入差距会根据年龄增加不断扩大,假设到了80岁,两者之间的收入差距将达到了1亿6034万日元(约人民币1100万元),其金额着实让人吃惊。

根据日本总务省统计局公布的2011年劳动力调查数据显示,从1990年以后,日本国内的非正式职员比例就一直呈上升趋势,截止2011年,日本全国除去企业高层领导的普通职员约4918万人,其中正式职员的比例为3185万人,同比减少25万人,非正式职员为1733万人,同比增加48万人,不难发现,前后两者人数差距正逐步缩小,该倾向将在今后长期持续。

这里需要提出的是,在这种制度前提下,职员收入差距并不是取决于个人能力,而是取决于职位级别,也就是说,职员的人生收入是由入职时的职位级别确定的,这是极为不公平的。而引发这种情况的根本原因就是日本式的歪曲雇用模式—终身雇佣以及年工序列薪资制度。

终身雇佣制是指,企业的正式职员可以在公司一直工作到退休,这是一种完全不失业的雇用体制,年工序列则是按照正式职员的工龄以及职位来计算薪水,前后成正比。这些制度对于正式职员来说都极为有利。

而如今日本经济长期不景气,许多日本企业为了继续维持这种制度,确保老员工的利益,就不得不在招聘新人时削减正式职员的雇用比例,转而大量雇用非正式职员,这也就是非正式职员连年递增的主要原因。

还值得注意的是,日本国内非正式职员在进入30岁以后,其薪资基本不会再增加,该年龄段正好处于结婚、育子的重要时期,这也进一步增加了非正式职员的生活压力,而且日本明文规定,以外派职员为首的制造业、销售员等职位的雇用年龄不得超过40岁,也就是说非正式职员在进入40岁以后的活路就会变得更少。

因此可以预测,如今大量的年轻非正式职员在进入50岁以后,只能依靠低保维持生活。

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