日媒11日报道，美国某人才咨询公司曾以全球28个国家的近3万3000名企业职员为对象，就工作的积极性进行了调查排名，结果显示，日本企业职员的工作干劲最低。
对此，日本人才培养公司Recruit MS负责人坪谷邦生也表示，日本企业职员的工作干劲自70年以后一直在下降，究其原因，具体包括两大因素，其一是丧失奋斗目标，其二是对企业失去信任。
坪谷邦生强调：“要提升工作积极性，首先要设定有意义的目标，此外，职员通过自身努力取得成绩后，来自领导以及同事的赞赏也是非常有必要的，只有在这样的条件下，职员才能在工作中获得满足感，对公司的信赖度也会随之加强。“
该调查还发现，企业职员工作积极性最高的时期是入职15年以后，其中45至49岁为42%，50至54岁为52%，工作干劲程度与入职年龄成正比，这也说明，工作积极性在任何年龄段都可以产生，但前提是需要给自己设定目标。
