日媒15日报道，企业的发展需要通过不断注入新鲜血液增添动力，而在日本，职场新人不足已成为深刻的社会问题，受此影响，许多企业的“老后辈”每天都被上司使唤来使唤去，深受折磨。
日本某大型制造公司的系统工程师近藤顺二（化名）现年36岁，年薪410万日元（约人民币26万元），他就职的公司职员的平均年龄达到了47岁，包括近藤在内，40岁以下的职员只有3人，其中20多岁的职员只有一人，可以说几乎没有后辈年轻职员，而令人哭笑不得的是，16位职员中竟然有8位课长….那要是站成一排，可谓壮观无比。
近藤指出，造成现状的原因主要是公司的劳动工会十分强势，该工会在数年前提出了一个极其恶劣的要求，即今后禁止一切裁员。受此影响，公司的管理层职员增加导致人事费用上升，与此相对便抑制了新职员的聘用、晋升以及与客户公司之间的业务交易估价额，降低了公司的竞争力，在这样的工作环境下，即便是新职员如何努力都等于白费，公司内的气氛十分淤塞，你能听到的只有抱怨以及恶言，对于公司陷入的这种恶性循环的情形，那帮课长完全不知情。
近藤还表示，自己所受伤害完全不止这些，许多课长经常会在下班后邀请自己一起去喝酒，为了不得罪人，只好陪同前往，常年下来，暴饮暴食导致自己的体重增加了15kg。
在日本，像近藤这样的职场“老后辈”还有很多，他们大多年龄都在30岁以上，这个年龄即便是跳槽也不一定如意，为了保住饭碗，不得不继续饱受折磨。
