日媒23日报道，美国求职信息网站CareerBuilder于去年11月以GDP前十国家（美国、中国、日本、德国、法国、英国、巴西、俄罗斯、意大利以及印度）的6000家企业为对象，就是否存在雇用失败造成公司损失的问题进行了调查。
根据结果显示，10个国家均有5成以上的企业表示存在上述问题，因为雇用失败造成影响具体包括使得公司氛围变差、生产效率降低、对其他同事、顾客等造成不良影响等等。
具体来看，10个国家中承认雇用失败比例最高的是俄罗斯，达88%，2、3位依次为巴西 (87%)、中国(87%)，米国（66%）和日本（59%）分别排在第5和第8位。
关于雇用失败造成的损失金额，27%的美国企业表示超过5万美元；欧洲相对更高，比如29%的德国企业表示超过了5万欧元（约6万5231美元），27%英国企业表示超过了5万英镑（约7万5700美元）；印度和中国也不低，29%的印度企业回答损失在200万卢比以上（约3万7150美元），48%的中国企业则回答超过了30万元人民币（约4万8734美元）。
关于具体的损失项目，主要包括生产性损失、对其他同事或者客户造成不良影响、营业损失、新职员的雇用或培训影响等5项。
具体来看，日本企业回答对其他同事造成不良影响的比例为31%，居第4位，其他还包括生产性损失（28%）、对客户造成不良影响、营业损失（各13%）、对新职员的雇用、培训影响（11%）。
中国企业回答生产性损失的比例最高，达57%，除对新职员的雇用培训影响以外的4个项目，中国企业的比例均为最高。
