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日本“育儿男”要做事业逃兵吗

作者:蒋丰 来源:新华侨报网 日期:2013-12-02 点击数:781 我要评论↓ 字号:z | Z
摘要:39岁的日本国家公务员高田,周一清晨去上班,难得早起的3岁女儿从公务员宿舍的窗户里伸出那胖嘟嘟的小手,一边挥手一边大声说:“大叔,以后经常来玩儿啊。”

39岁的日本国家公务员高田,周一清晨去上班,难得早起的3岁女儿从公务员宿舍的窗户里伸出那胖嘟嘟的小手,一边挥手一边大声说:“大叔,以后经常来玩儿啊。”

这位国家公务员从国立大学一毕业,就进入中央省厅工作,平时天天加班到深夜,回家只能看到女儿那熟睡的小脸。妻子见他工作辛苦,每逢周末都恨不得让他什么也不干,死死睡上两天,为了不打扰他休息,妻子还会特意带女儿外出。种种原因,就导致他在自己女儿的眼中,成了一个每逢周末就跑过来睡觉“懒散大叔”。

一个周末,43岁的男性银行职员金本带着妻子乘坐新干线列车探望亲属,偶然在车厢里遇到年轻的男同事濑川。濑川当时手里抱着个孩子,而坐在他身边的妻子已经熟睡。金本这一路就跟自己的妻子说:“平时不大接触,今天才知道濑川是有多可怜,他娶错老婆了吧。”

像金本和濑川这样的,显然是不参与或很少参与家务与育儿的已婚男性,被日本媒体冠名为“零男”。与之相对的,就是最近一、二年间大受热捧的,乐于协助妻子照顾孩子的“育儿男”,也就是我们所说的“奶爸”。

2012年,日本男性的育儿假申请率在1.89%,比2011年的2.63%大幅减少。社会生活基本调查结果也显示,日本已婚男性平均每天用于陪孩子、做家务的时间在1小时左右,只是2000年前后的欧美国家男性的三分之一。

如今,日本已婚男性里的“育儿男”和“零男”呈现两极分化,一般40多岁以上的“零男”居多,35岁以下的“育儿男”居多。同时,“零男”的存在,又被看作是妨碍已婚男性成为“育儿男”,加剧少子化的“元凶”。

一家大型商社高管,47岁的绪方告诉记者,公司里同年代的男性,多半数都是看不上“育儿男”的“零男”。自己的一个30刚出头的“育儿男”下属,为了送孩子去幼儿园,不出席早晨7点半的早会,下班也是径直回家。在没有他的酒桌上,大家都说这人是“不能用的废材”,还说“送孩子去幼儿园所以不来开会?你说他混蛋不混蛋”什么的。尽管这位“育儿男”的工作能力毫无问题,但在去年年末的人事变动里,他还是被开除了“升职预备军”队伍,左迁到全是上岁数的人的非营业部门。

在IT公司工作的33岁男性板垣,去年跟上司申请育儿休假。当时,上司是这么跟板垣说的,“你这样就等于是做了事业战场上的逃兵,在过去,临阵脱逃可是要吃枪子儿的。把孩子的照片揣在口袋里上战场,这才是真正的男人。”

采访过一百多名“育儿男”的东丽经营研究所的渥美由喜告诉记者,自己在从前的公司申请过两次育儿休假,每次都被上司怒骂,“你的升职路可就这么断了”、“你个大男人要什么育儿假啊”等。在由于孩子突发高烧而不得不提前下班那天,上司也对他说:“你选错结婚对象了”。

渥美分析称,上司们表面上说是为你着想,其实是担心下属拒绝去海外工作,或是申请育儿休假,影响到公司对上司统管能力的评价。

在渥美以前工作过的公司里,还有两位前辈喜欢互相比较、夸耀自己有多么爱公司胜过爱家。一个说,自己由于早出晚归,被孩子当做是来串门的大叔。另一个说,妻子告诉他,因为他天天深更半夜回家,被邻居们当成是和妻子偷情的奸夫。有这样两位“零男”做“榜样”,公司内氛围可想而知。

尽管日本厚生劳动省的调查显示,在受访男性中,有三成以上“想申请育儿休假”、“为了参与育儿,希望能利用短时间勤务制度”等。但通过日本生命网络人寿保险公司的调查结果获悉,每5名受访的日本男性里,就有1名对男同事申请育儿休假一事“感到不愉快”。

就算日本年轻男性自主自愿地做“育儿男”,但作为公司前辈、人生前辈的“零男”的存在,也让他们在家庭和职场里摇摆不定,不得不把妻儿和前程放在天平上悬衡。

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