近年来,少子化、老龄化是困扰日本社会发展的大难题。人是最重要的资源,日本地方企业谋求长远发展,却苦于后继无人。
据《朝日新闻》报道,近日,日本“帝国数据银行”秋田支店以秋田县内1929家公司为对象,实施了“公司继承者问题实情调查”。调查结果显示,74.8%的企业存在“后继无人”现象。由于日本全国平均值为65.4%,东北各县基本处于50%-60%之间。
从公司业务种类来看,建筑业、零售业和批发业企业为76.5%,营业额不足1亿日元的企业则有81.7%。现任老总年龄处于60岁阶段的占67.4%,80岁以上的也有45.8%。
从日本全国范围看,冲绳的“后继无人”率最高,为83.2%。其次是广岛和山口,秋田位居全国第四。为此,地方银行开始筹划建立援助基金、实施企业自主公开招聘等措施,协助企业做好事业继承工作。
在实行事业继承过渡的企业中,由子女继承的企业数量最多,占到56.7%,由亲戚继承的占13.8%,非亲戚继承的占24.4%。以2012年以来老总更迭的172家公司为对象的调查显示,配偶、子女、亲戚等“同族”继承现象较多,占到40.1%,企业内部提拔为34.4%,外部招聘等其他方式也占到22.1%。上述各方式中,新任老总年龄为40岁-60岁不等,均各占20%,是总体的8成。其业内工作经验在10年以上的占到76.6%。