日本伊藤忠商事24日发布消息称，从2011年开始，公司将陆续派遣年轻职员前往中国等发展中国家参加为期4至6个月的语言研修，预计最大派遣规模将达到100人/年。
伊藤忠希望能够为年轻员工创造更多的学习异国语言以及文化的机会，培养出适应全球化发展的人才，为今后扩大中国等发展中国家市场做好准备。
伊藤忠将根据职员的选择（汉语、葡萄牙语、俄语等）进行派遣，而派遣到中国的年轻职员将占到整体的8至9成。伊藤忠表示进入企业工作8年以内的员工都将获得外派学习的机会。目前企业内精通汉语的职员不足400人，占全体员工的1成。伊藤忠计划通过实施语言研修制度，在10年后将汉语人才比例提高至近5成。
