对于刚刚走出严峻的“求职”阶段，即将迈入社会大门的新人来说，进入职场的第一关就是如何处理与上司及前辈的人际关际。虽然古今中外都认为“吃饭”是培养人与人之间感情的捷径，但饭后买单的表现却是一次考验新人的门槛。那么，新人应该怎样把握这个“买单”的尺度呢？
对此，日本《web R25》杂志以300名首都圈内25岁至34岁的男性职员为对象，实施了一项关于“处理与上司、前辈的人际关系”的调查。据结果显示，当问及“过去一年内是否请新人吃过饭”时，回答“是”的仅占48%。其中全额买单的比例也只有47%，为新人负担10%至30%的费用的则为36%。也就是说如果两人一起去吃700日元（约合人民币55元）的午餐，结帐时前辈会说“你是新人，所以你只要出500日元就行了”。
另一方面，日本公司内部常常会有各种名义的“酒局聚餐”，但是可能因为花费较高，所以请过新人参加的比例仅占21%。但是聚餐时45%的上司或者前辈会为新人出全额费用。如果聚餐后借着酒兴大家一起去夜总会，那么60%的上司和前辈会为新人出全额费用。所以，如果新人受到“酒局”的邀请，不用犹豫直接去就好了。
除此以外，当问及“不请新人的理由”时，约有半数人回答“没有钱”、“本身没有请客的想法”，而另一半人则表示是因为“没有请客的机会”。由此看出，新人应该积极主动争取与上司或者前辈共同就餐，享受只有新人才能得到的“被请”特权。
