日本公司一向有“终身雇用”的印象，员工一旦入职就会工作到退休。然而最近日本却出现了新员工轻易离职的倾向。根据最近日本某网络猎头公司进行的问卷调查显示，在参与调查的总共579家日本企业中，多达六成的企业已经把新社员的离职问题作为一项课题来对待，其中有22.4％的企业将其作为“重要课题”、34.7％的企业的则是作为“相对重要课题”来考量着。
对于提前离职的理由（多项选择），回答“个人个性与工作内容不匹配”的企业最多（73.7％）。为了防止出现此种状况，许多企业在正式采用之前使出了浑身解数进行各种各样的适应性检验。此外，还有超过三成的企业认为是“周围的社员不配合”（45.3％）、“自己不够努力”（39.3％）。
至于“为了使新社员扎根，企业采取了哪些措施”一问，回答“加大周围社员对其的帮助”（53.2％）和“定期倾听新社员的想法”（49.9％）的较多。
另外，共有78.3%的企业回答2011年的新入社员“正在大显身手”。但该回答因企业规模的差别而有所不同，在从业人员超过1000人的大型企业中该比例达到了90.3%，300至1000人的中型企业中为79.0%，300人以下的小企业中则为75.4%。
