为了了解日本企业的招聘情况，日媒以大四和研二的学生为对象进行了相关调查。调查结果如下。
■招聘企业用什么方法来选拔人才？
根据有经验的前辈介绍，一般的日本企业会通过“个人面试”的方法来招纳人才，通过此方法来招聘的企业高达9成以上。其次是通过笔试或者web测试的方法来选拔人才（占7成），另外大约有6成企业会通过填写报名表的方式来招贤纳士。通过小组面试的企业约占3成。另外还有个别的企业通过写小论文，实际演练等方法选拔人才。
■这些招聘企业最重视什么？
当问到“招聘企业最重视应聘人员的哪些要点？”时，大约有6成学生回答“人品”，另有大约一半的学生回答“对公司的热情”，再有就是“打工经验、组织活动经验”等（约占3成）。当然也有一部分学生提出了像“大学学习的专业内容和博客推广”等实际应用技能。
