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日媒:日本企业为何难以培养出优秀的领导人才?

作者:EGAWA 来源:RecordJapan 日期:2016-01-07 点击数:1381 我要评论↓ 字号:z | Z
摘要:日媒7日报道,对于企业来说,想要在当今这个竞争激烈的时代求以生存,必须具备创新变革的能力,而企业领导则肩负着带动企业成长发展的重担。

日媒7日报道,对于企业来说,想要在当今这个竞争激烈的时代求以生存,必须具备创新变革的能力,而企业领导则肩负着带动企业成长发展的重担。

实际上,日本企业存在着严重的“领导人才不足”问题,例如在近几年,LIXIL、卡乐、资生堂、倍乐生等知名日企都在外界募集CEO(首席执行官)这一高级领导人才,也就是说,这些知名日企都未能在企业内部培养出能够胜任该职务的领导人才,这到底是什么原因呢?

有经济媒体分析指出,日本企业之所以无法从企业内部培养出领导人才,主要存在两大原因。其一是日本泡沫经济结束后,日本企业的运营转攻为守。泡沫经济对日本企业带来了沉重的打击,在经历了漫长的恢复过程后,近8成的企业将经营模式由主动攻击变为保守防御,因此难以孕育出领导人才。

其二则与当今日企的管理层存在关联,管理层一味的满足于企业业绩安稳的现状,其自身将难以得到进步,当然也就无法培养出更加出色的领导。

总体来说,领导须由领导培养,对于领导的日常行动,非领导是无法知晓的,另外,培养人才需要较长的时间,因此领导必须尽早的筛选出可造之才,否则企业终将面临人才枯竭的问题。

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