台湾《经济日报》24日刊文称，安倍政府为鼓励妇女重返职场，正大力推动“奶爸计划”，希望提升男性在育婴方面的参与度，在2020年前使男性休育婴假的比率从2012年的1.9%提高到13%。学者称，奶爸计划有助于让男性也能在育儿上扮演重要角色。但理想与现实间仍有很大的差距需要填补。
文章摘编如下：
安倍的计划在金融业中引发回响。日本保险业龙头日本生命保险公司3月宣布，员工休育婴假的比率已达100%。日本生命去年4月起开始鼓励家中有幼儿的男性职员休假一周，并为这些爸爸举办经验分享与讨论等活动。
日本生命的经理中村说：“最大的挑战在于要视此为常态。我们想灌输这样的想法，让男性知道这么做能获得公司的支持，也能继续为公司工作。”日本法律规定，男性只要在某家企业任职满一年，即可申请育婴假，期限为一年，期间可领取政府的失业补助。
同时，安倍政府也企图在2020年前，将员工休带薪年假的比率从47%提高到70%，并使生产后重返职场的女性比率由38%增加到55%。
御茶水女子大学社会学教授石井朋子表示，奶爸计划有助于让人们了解，男性也能在育儿上扮演重要角色。尽管如此，理想与现实间仍有很大的差距需要填补。
明治安田生命保险公司也配合政府，修改员工的考评系统，不论男女只要休育婴假，所属部门的评分就会增加。
日本员工被问及为何不愿休假时，经常回答“其他人也不休”、不想造成同事的麻烦或工作太多。高盛日本首位女性合伙人松井凯蒂说，偏重资历与花在公司的时间、而非生产力与表现的考核方式，导致男性不愿意休假。
松井说，若更多男性愿意休育婴假、协助女性重返职场，将带动经济加速成长。日本2009年的调查显示，金融机构与保险公司的女性员工占52%，高于18个产业平均的43%。
安倍曾表示，希望透过扩大托育服务和训练妇女二度就业，打造“女性也能出头天”的社会。据估计，女性就业率若提升到80%，日本劳动力将增加800万人，使国内生产毛额(GDP)扩增最多14%。
石井说：“我们愈来愈常看到抱着小孩、西装笔挺的年轻爸爸，显露社会风气的确在变。首先必须风气要变，男性才会改变对育婴假的看法。”
缺乏支持，是永井太太这样的上班族妇女面临的两难处境。她希望在拿到MBA学位后，在公司力求表现。她在网络媒体公司担任经理的丈夫成全她的梦想，自愿请育婴假，在家照顾五岁幼女。她说：“只要我丈夫能请三到六个月的假，或政府能强制员工每年休十天育婴假，就能有所帮助。”
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