日本，作为世界经济强国，目前的少子老龄化状况日趋严重，如何确保劳动力以及经济的可持续发展，已经成为日本政府的重要课题。
根据目前的情况来看，重振日本经济的有效方法有三种：其一，增加出生率；其二，放宽移民政策，充分利用外国劳动者；其三，增加日本女性的就业率。有关分析推测显示，如果日本女性的就业率与男性持平，那么日本的GDP将比目前增长15%，因此，提升日本女性的社会地位以及就业率是振兴日本的关键！下面我们通过一些数据来说明加强女性就业对日本宏观经济发展的重要性。
通俗来讲，一个国家的成长离不开以下三点，那就是人口、资本以及生产性。这三点与国家的成长发展紧密相连，尤其人口是重中之重。日本2005年的人口约1.25亿人，根据预测显示，2055年日本的人口总数将比05年减少约30%，为9000万人，而其中65岁以上的老年人比例也将从05年的近20%增至40%以上，日本的有效劳动力将急剧下降。
劳动力减少必将导致物质需求下降，而老年人群比例增加必将导致国家支付的养老金、医疗费增多，因此会陷入财政赤字的困境。目前日本的债务余额与GDP的比率为220%左右，预计10年以后将达到275%，增幅达2.7倍。无法解决财政赤字的国家是不可能继续发展成长的，因此日本当务之急就是要大力发展人口。
接着，我们再来谈谈日本女性就业率的问题，有关统计显示，1975年日本女性（15至64岁）的就业率为49%，虽然2009年已经增加至60%，但还远远不及挪威（75%）、美国（66%）、德国（64%）等发达国家，此外，日本近5年一直长期处于经济低迷时期，就业女性中的非正式员工的比例达到了43%之多。
另一方面，日本高学历女性的社会进出率也极其低下，统计显示，半数以上的发达国家中，24至64岁取得大学本科学位的女性就业率基本达到了70%至90%，而日本仅为66%，如果要用一句话来说表述，那就是“浪费人才”。
再者，日本企业的高层女性比例也十分低下。根据国际劳动机构（ILO）于2003年至2008年对民间企业实施的女性管理层职务比例调查显示，英国、德国、美国等发达国家的女性比例达到了30%至46%，而日本仅为9%，而且近5年来基本没有发生增加的迹象，虽说日本女性就业率有所增加，但是女性在日本社会的地位仍然没有得到高度的认可，这是日本与其他发达国家相比最需要解决的问题。
另外，6至7成的日本女性正式员工在产子后主动辞职，这就是日本独特的“M”曲线，而法国、德国、美国等发达国家的女性即使结婚生子后仍继续工作，基本不存在这样的波谷。根据日本厚生劳动省的调查显示，日本女性职员产子后辞职的主要理由有“没有充足的工作时间”、“没有精力顾及两头”等。这种现象不仅在女性中出现，男性也存在，因此日本政府以及企业应当考虑制定更加灵活的工作时间。
最后就是关于日本女性的高未婚率问题，女性高未婚率直接导致了男性的未婚率增加，少子化程度加剧不用说，如果是独生子女，那么就会出现男性承担照料老人工作的状况，生活压力也将伴随增大，而男性作为日本社会的主要劳动力，其后果也就不堪设想了。
通过以上的分析说明可以看出，日本的女性群体对于国家的发展起着尤为重要的作用，想要重新振兴日本就必须先重视女性群体，她们并不弱小，只是她们可以展示自己潜能的机会不够多。在中国，我们对女性还有一个别称叫“半边天”，这个词也足以说明女性群体的强大。
