抱着酒瓶醉生梦死恐怕是醉汉们的人生理想。不过，对许多日本上班族来说，抱着地铁柱子呕吐可不算是“醉汉”，反而是努力工作，善于交际的“英雄象征”。日本长期以来奉行着“日本式经营”理念，靠着“以公司为家”的精神建设着有日本特色的资本主义。在这个“家”里，上司就如同长辈，教训甚至打骂下属都被视作“正常教导”。不过职员们下班后也可以邀请上司去居酒屋，大家喝得面红耳赤之时，对上司来几句“不敬之词”也无伤大雅，上司也乐于借此机会展现一点“亲民形象”，放松一下。
如今，国际化的浪潮越来越重的拍打着日本海岸。即便是传统的日本公司也开始“言必称国际化”。随着欧美在国际上的强势地位，欧美企业文化也时刻冲击着日本。无论是公司老总还是基层员工，相互间都不称职务，只称姓名以示平等。“打破格子间”，给员工更多的活动空间。人性化的管理加上丰厚的员工福利，让一直固执的日本人也心生向往。
最近，有一位日本福冈的企业家开始实践新企业文化。他一直以来对日本的“居酒屋交际”深恶痛绝。大街上、地铁里醉态百出的上班族让他想起酒精肝去世的老父亲。曾经为了支撑一家的生计，父亲不顾身体，每天下班去“赶场”，终于受到同事领导的一致喜爱，被提升为部长。谁知好景不长，刚“升官”不久，就被查出重度酒精肝，病情日渐沉珂，最终肝硬化去世。他想起父亲的一生，深感日本“酒场文化”是一颗毒瘤。后来他成功开办了自己的企业，他一开始就立下规矩：不许饮酒。这一规定一经推出就大受欢迎，早就苦于“酒场交际”的员工们弹冠相庆，早早回家享受天伦之乐。不但多了个人空间，也把善于投机交际却无真才实学的人挡在了门外。公司业绩年年上升，员工各个干劲十足。
也许是受了这个成功经验的影响，福冈市市长居然在两年前颁布了“禁酒令”。规定公司职员不得在除了家以外的地方饮酒。虽然时限只有一个月，还是引起了社会的激烈辩论。支持者有之，反对者也不少。不过，福冈市长高岛宗一郎一定没有想到，这一决定把他带上了公堂。今年3月，福冈县一名49岁的男性职员把他告上了法庭，理由是禁酒令“侵犯人权”。
其实古今中外历史上，“禁酒令”屡见不鲜。商纣王做酒池肉林亡国，周朝便颁布《酒诰》，严厉扼杀酗酒风气。成为后世各代禁酒的出典。美国由于清教徒背景，禁酒情绪强烈。上世纪20、30年代，美国曾经实行严格的禁酒令。大多数阿拉伯国家出于信仰原因也禁止饮酒。日本本身在明治时代也曾为了阻止基督教传教活动禁酒。
事实上，福冈市长禁酒的初衷是为防止上班族酒后的暴力行为。希望人们能在清醒地状态下控制自己的行为。无意中戳到了上班族的痛处。心理学研究表明，人们在被迫改变习惯时，往往不会思考习惯的好坏，而是下意识地反抗。而且福冈禁酒仅仅针对上班族，让人更觉得有歧视意味。难道规规矩矩上班的人才会酒后闹事，而无所事事的人就不会吗？所以被控诉“以公权侵犯私权”也不算冤枉。
“醉汉”并不是上班族才有，“居酒屋交际”的根源并不在酒，而是日本长期以来的公司文化。禁酒一时爽，市长成被告。要改变长期习惯，只能靠引导提倡，不能靠强制命令。
