近日，重组经营中的日本大型半导体企业瑞萨电子采取员工早退优待制度后，竟有7511人申请，远远超出了公司内部预测的5000人规模。当然，瑞萨电子也并非如传言那样大幅裁员。
然而，半导体人才市场却远比想象的残酷。没有提前退休的年轻人为求新发展不断跳槽，另一方面，许多以前被韩国电子企业挖走的技术人员也持续“回流”日本国内。日本半导体人才掀起“再就业”高潮。
●买方市场
半导体人才市场上人头攒动，“人才质量一下子上升了三个台阶”，东京某半导体公司老总笑谈。该公司主业务为软件开发，但最近几年，半导体业务不断扩大。“一直到去年都没招新人，年初以来，完全是买方市场。再就业的多是瑞萨和尔必达出身的30岁左右技术骨干，与其说是被裁员，或许更多的人是自己选择离开。”
●美国企业趁机“招兵买马”
世界最大的半导体制造商英特尔对出身尔必达的高端技术人才兴趣浓厚。英特尔主打MPU（超小型核心处理器），而尔必达专攻DRAM（记忆内存载体），英特尔估计今后会提前研发相关技术。由于记忆存储技术的重要性，尔必达出身者相对抢手。
●从韩企“回流”人员增加
此前，韩国三星半导体等公司曾高薪“挖角”日本技术人员，不少人跳槽过去。然而，最近一段时间，从韩企离职重新转投日本国内的人员不断增加。业内人士分析称，“韩企招人只是为了窃取日本的技术，用完即弃之，没有理由再重用他们。”目前，人才市场上呈现日本国内半导体从业者、尔必达出身者、从韩国回流人员三股趋势。
瑞萨、尔必达毫无疑问已是正在下沉的巨轮。一方面，要有在悲凉的日本半导体市场生存下去的觉悟，正如猎头所言“现在正是跳出去的时候”。留下来肯定是地狱，跳出去也可能是地狱的话，当然还是寻求新的发展天地比较好。
