近几年，日本国内的医生人数严重不足问题日益加剧，尤其是一些偏远地区更为明显。具体如何才能解决此问题，日本著名管理学家、经济评论家大前研一给出了自己的见解。
大前研一指出，医生不足的关键问题在于，日本的医院及其医生由厚生劳动省监管，而医学部则由文部科学省监管，因此在这种监管状况下，即使医学部大量增员也是无济于事，最关键的是厚生劳动省需要制定一系列的医疗人才调管制度。
大前研一
在日本，医生的从医范围是不受约束的，因为获得医生资格的人都属于对人体疾病了解得一清二楚的超级天才，所以他们均可从事内科以及外科的医疗职务，但是，由于医生在大学学习期间确定了从医专业，因此类似于见血、对手指灵敏度要求高、误诊可能性较高等外科以及妇产科、小儿科等医科一般都没有太高的人气，相反，只需听诊器就可以开药的内科则成为医生们的心仪之所。
因此，想要解决这样的医科人员不均衡问题，关键就需要厚生劳动省站在患者的角度考虑，针对不同的医科专门培养医疗人员，或者通过适量增减调整使各医科医生人数达到平衡。再者就是调整医生的薪酬，如果把外科医生的薪酬上调至内科医生的10倍，那么即使偏远地区的医生不足问题也能得到很好地解决，这种重赏之下必有勇夫的措施应该是调配医生的最好方法。
