日本著名管理学家、经济评论家大前研一
日媒11日报道，日本首相的更换频率犹如走马观花，国家领导“名存实亡”。那么一个国家的好领导究竟应该是怎样的呢？对此，接触过无数优秀国外领导以及领导培养工作的日本著名管理学家、经济评论家大前研一就“国际通用领导”发表了自己的见解，摘译如下。
大前研一表示，要培养一名好领导，最重要的是需要建立一个可以评判个人能力的人才数据库，从中发现未来领导的候选人，然后再进行培养。而对于领导候选人的评选标准，其一是参考个人在工作中的业绩表现，其二就是个人的学习能力，也就是说，从刚入职到能够熟练指导他人的所需时间，这个时间最长不能超过3个月，这也是最重要的评判标准。
根据我的个人经验来看，一位优秀的领导通常都是“学习天才”，其快速学习能力令人吃惊。一名国际通用领导一般都具备一个共同点，那就是在自己分析作出正确判断之前，都会谦虚地倾听他人见解，而且整个过程从不发表任何成见或偏见。然而，一旦该领导提出了改革方案，就会利用强劲的理论说服别人，并快速执行，这前后的局面切换不会超过3个月，2至3年是没有意义的。
再来看看日本的领导，基本上都是任职期间毫无建树，一旦面临辞职，就会信口开河地说“我要做这个，我要做那个”，这就是典型的政治家，而非真正的领导。
纵观日本前几任首相，例如野田佳彦、菅直人等都具备这个特点，年过80的原东京都知事石原慎太郎现在嚷嚷着参与国政，改变日本，但他在担任国会议员的25年期间，却无甚建树，这就是政治家的典型。
