当今的日本，终身雇佣制的时代已经一去不复返，所以中途跳槽的人也不在少数。但是在选择跳槽的时候也不得不注意自己的年龄问题。一般来说年龄较大的人跳槽很难被录用，在日本民间也流传着35岁是跳槽界限的说法。
当然，在应征启示上说不限年龄的企业也很多，2007年日本厚生劳动省明确规定在应征员工时不得限制其年龄。但事实上，因为年龄被刷下来的求职者非常多。实际情况究竟是怎样的呢？某日媒以100名企业人事负责人为对象进行了相关调查。
当调查中问道“招聘时表面不限制年龄，但事实上因为年龄问题淘汰的情况存在吗？”时，有接近7成（66）的人持肯定回答。在问道“企业在选择职工时的年龄界限一般是多大呢？”时，回答40岁的人最多，其次是35岁，然后是50岁，平均下来就是43.4岁。35岁只是个大体数字，而不限制年龄只是企业的体面话而已。
当然也有一些企业不但不会限制年龄，还会把这些年龄较大经验丰富的人安排在管理岗位。当向人事负责人问道“你认为高龄跳槽者存在不利因素吗？”时，多达83人持肯定回答。而就“超过多少岁跳槽就开始不利了？”一问，回答最多的还是40岁，其次是35岁，然后是50岁。全体回答的平均年龄为40.7岁。果然是过了40岁再跳槽就会比较困难了。由此也可以看出企业还是相当看重职员年龄的。
另外，调查还了解到那些真正具有实力的高端求职者，一般不会受到年龄的限制。无论多大都是非常受企业欢迎的。
