最近，日本的校园欺负事件已经蔓延到企业，成为一个严重的社会问题。不但是一些小企业内竞争和欺负事件加剧，就连大型企业内也刮起了一阵“欺负”风潮。那么，为何这些大企业的职位竞争和“欺负事件”日益恶化呢？日媒介绍了某人才咨询专家的看法。
现在的日企已经基本上摒弃了论资排辈的制度，在升职和加薪方面也是呈现出了多样化的趋势。这样职员个体间的差距就拉大了，有的人无论如何也无法升职，而另一部分人在入职后就能够迅速升职。像课长和部长之类的管理职位毕竟是有限的，导致一部分人迅速升职，一部分人却不能升职，在公司内部这两组人就产生了明显的差距。那些没能升职的人压力就会很大，会产生焦虑的心理，为了消除这种压力，职员们之间的竞争和排斥自然会加剧。
与其说那些欺负同事的人是最能干的人，倒不如说他们是为了摆脱来自他人的竞争，清除自己身边的威胁。而成为领导的人手头事情繁多，根本无暇去参与拖人后腿的事情。另外，这些已经出人头地的人已经不把公司内部的小打小闹放在眼里，他们更加关注的是企业间甚至是国际间竞争。
所以，那些放眼大局的人才是最后赢家，在公司内整日小打小闹的则是比上不足比下有余的二流人才。。
