日媒22日报道，两家企业同样经历5年的发展，一家存续，另一家则倒闭，其原因何在呢？日本企业重建专家岛出纯次指出，如果要说起容易倒闭的企业的共同点，那么应该从产业构造、企业氛围以及财务状况三点来分析。
容易消亡的企业的共同点：经营者不擅于沟通解释
岛出纯次表示：“导致企业倒闭的经营者往往习惯感情处事，最极端的表现就是回避与职员交流。无能的经营者最反感的就是询问“为什么？”，因为害怕无法给出合理的理由，所以什么都不说，这就导致职员无法获得详细的信息，再比如不做任何说明突然进行人事变动等，对于质问也都完全回避。”
上面种种情况就可能导致职员在公司形成一种不能说“NO”的氛围，其结果，一些无意义的规定以及落伍的价值观就会横行企业内，职员无法获得信任，公司内部也就形成了一种隐没的规则。
另一方面，社长以及领导的隐藏年收入也会导致问题发生，日本在2010年制定了年收入在1亿日元以上的上市企业经营者必须公开收入值的政策，对此，许多经营者表示反对，其理由是让自己的员工知道后会对自己造成压力。其实对隐藏年薪的社长来说，即便是企业业绩出现恶化，丰厚的收入也会使其降低危机感，最终会因无法看清方向而走向破灭。
