索尼总部
日媒2日报道，去年6月，日本知名企业奥林巴斯的一名职员向东京法院起诉，状告自己就职的公司采用不合理调遣以及合谋产业医（专门负责公司内部职员健康的医生）造假等非法手段强制裁员，通过对案件的进一步审理，东京法院宣判原告胜诉。
其实，采用此类手段裁员的日本公司并不只有奥林巴斯一家，日本国民企业索尼也同样如此，最近，日本媒体就采访了一些了解内幕的知情人士。
就职于索尼厚木科技中心的某老员工数年前就从A同事那里了解了自己被裁员的亲身经历，他叙述称：“A同事突然接到调遣通知，要求转入一个新部门，于是被安排到了一间昏暗的小房间里，加上自己共有5名同事被关在里面，房间非常狭小，连基本的电脑都没有，感觉就像公司不愿意给他们安排工作一样，其中大半员工由于无法忍受，不到一年就自愿辞职了，A同事坚持3年，平时也只安排一些扫描内部文件之类的低等工作。”
该名老职员表示，那个小房间被称之为“裁员间“，公司的员工都对此感到非常恐惧。除了上诉方法外，索尼为了强制裁员还会与产业医合谋造假以及威胁该员工客户企业的职员家人等方式，手段十分卑劣。
数年前就职于索尼总部的B员工某天突然被叫到人事部谈话，对面还坐着一位产业医，人事部负责人对其说：“你是不是有过跟踪他人的行为？“B员工听得一头雾水，最终产业医诊断的结果是B员工患有精神病，并说服其去公司指定的医院做检查，而医院的检查结果是同样患有精神病，于是就接到了公司的停职通知，最终按照停职超过1年半可以强制裁员的规定将B员工裁员，而且没有支付一分钱的退职金，经过B员工与公司的多次交涉，最终索尼以不声张此事为条件向B员工支付了数百万日元达成妥协。
再回到文章最开头提到的奥林巴斯败诉案件，从某位奥林巴斯在职员工处了解到，公司在遭到起诉后明文规定禁止与原告来往接触，其中一名职员就因违反此规定，向法院递交了原告受害事实的陈述书，最终不断遭到公司的精神折磨被迫辞职。
另外一位奥林巴斯在职员工则指出，公司的这种恶劣手段已经对内部造成了严重影响，由于社内风气差，选择跳槽的员工在数年前开始急增，尤其是一些优秀的技术人才都被客户企业给挖走了。
让人不解的是，作为知名大企业，尽可光明正大的裁员，为何要采取这类损人不利己的方式呢？对此，日本某劳动纠纷律师分析认为，像奥林巴斯、索尼这样的大企业，每年都会在电视、报纸等媒介花费巨额广告宣传费，对外具有良好的正面形象，另一方面，为劳动纠纷问题向法院起诉需要有力的证据，而公司采取这类巧妙的不法手段刚好避开了日本制定的劳动基准法违反行为，因此很难成为有效的举证，相反，多数原告方都会得不偿失。
作为国际化大企业的索尼、奥利巴斯采取的此类卑劣手段，难道就是标准的国际化企业裁员方式吗？
