近年来，日本上班族中的心理疾病患者大量增加，引发各界关注。2010年后，日本被认定为精神障碍的工伤件数，每年都在300件以上，并持续上升。2008年至2011年，约1600万大型企业职工加入的日本“健康保险公会”中，患心理疾病的人数增加了2成。
从年龄层来看，40余岁职工占到患者总数的33%。30余岁职工患病比例也超过3成。日本青壮年上班族饱受心理疾病困扰。那么，为何这么多日本上班族患上心理疾病呢？
首先，日本经济长期低迷，企业职工忧虑被裁员。2008年的世界金融危机爆发后，各大企业为降低成本，被迫持续推进重组，很多员工对工作稳定性感到强烈不安。日本媒体2009年的统计显示，日本国内仅20家大型制造厂商裁员就达8.7万人。与此同时，日本职工患恐慌症等“情绪障碍”疾病的就诊件数占54%，与患恐慌障碍等“神经性障碍”的就诊件数合计超过8成。可见，企业裁员带给员工巨大精神压力。另外，企业裁员也导致劳动力减少，职工过度劳累，压力状况进一步加剧，这使得日本企业职工心理疾病患者猛增。
其次，日本青壮年上班族自身的工作价值感降低，这使他们患心理疾病的几率增大。6月，“日本能率协会”对1000名职工实施了调查。其中回答“感觉不到工作价值”的人占全体的41.6%。按年龄层来看，30余岁劳动者人数占46.6%；40余岁劳动者人数占45.2%，比其它年龄层高出4到5个百分点。此外，回答“现在工作不能使自己的能力充分发挥”的30余岁劳动者比例占46.2%，40余岁劳动者占51.5%。由此可以看出，日本企业让青壮年职工无法找到人生价值。
最后，日本众多上班族饱受“职场暴力”困扰，极易产生心理问题。2012年，日本全国劳动部门受理的劳资纠纷案件，共有25万4719件。其中，与“职场暴力”相关的投诉最多，达到5万1670件，同比增长12.5%，创历史最高纪录。日本等级森严的“纵式社会”结构，使企业中形成一种下属对上级绝对服从的企业文化。这就使上司在下属面前肆无忌惮。被严厉斥责，甚至谩骂，几乎已成为某些日企职工的家常便饭。这无形之中增大了职工的心理压力。日本专家指出，遭受职场暴力的员工经常会出现焦虑、沮丧、失眠等状况。长此以往，还会患上恐惧、压抑、自卑、抑郁等心理疾病，甚至导致自杀。
目前，在安倍政权实施的一系列政策刺激下，日本经济开始出现些许复苏迹象，雇佣形势较之前也有所好转。但与此同时，日本青壮年劳动者的心理状况却不容乐观。如何改善相关体制，改善职场环境，提高日本核心劳动力阶层的工作价值感，是日本政府亟待解决的课题。
