近年来，日本少子化社会问题日益突出。为确保劳动力，日本政府力求尽快完善环境，使企业员工能够持续工作至65岁。近日，日本政府公布的一项调查报告显示，目前，在员工有意愿情况下，雇佣员工一直工作到65岁的企业比例已超过60%。
据日本放送协会（NHK）电视台消息，近日，日本厚生劳动省公布的一项报告显示，截至2013年6月，日本有66.5%的企业在员工退休之后，在其有意愿情况下，雇佣全部员工到65岁。这一比例比去年增加超过17%。
由于日本政府阶段性调整养老金开始支付年龄，为防止民众无法领到养老金且无任何收入，日本开始实施退休后雇佣制度。该制度规定，企业有义务雇佣有意愿继续工作的全体员工到65岁。
日本政府规定到2015年度前实现企业完全义务雇佣员工到65岁。截至2013年6月，厚生劳动省以14万家企业为对象，实施调查。回答已雇佣员工到65岁的企业达到约9万5000家，占全体的66.5%。这一数据比去年增加17.7%。
按照企业规模来看，雇佣员工至65岁的中小企业增加16.8%，为68.5%。大企业增加24.6%，为48.9%。并且，有14.7%的企业表示将员工退休年龄延长至65岁。有2.6%企业甚至废除了退休体制。
在少子化社会形势下，为确保劳动力，日本厚生劳动省力求尽快整备环境，使企业员工能够持续工作至65岁。
