日媒3月11日报道，日本政府和媒体宣传的安倍经济学虽然带来的一定的复苏效果，但距离人人涨工资却有着一大段距离。近年来日本人的年收越来越低，现在平均年收在300万日元（约18万元）左右的人越来越多，想要跨过400万日元的门槛似乎很难。
那么，什么样的人年收超过400万日元（月24万元）？又或者怎样做年收才能过400万日元呢？日媒称“人力（human skill）”和“概念化能力（conceptual skill）”是年收升级的关键。
“人力（human skill）”的意思是，和上司、顾客、同事保持着和谐的合作关系并展开工作的能力，换句话说就是沟通的能力。“人力”强的人，如果从事的是营销工作，那么他会对客户的兴趣爱好产生兴趣，还会有尽力为对方解决困难的意愿；如果是下属，则会积极揣摩上司的意愿并率先行事；如果是上司则会对每一个下属的特点和能力了如指掌，并会适才适所安排工作。
“概念化能力（conceptual skill）”是，对于没有答案或者没有前列可循的难题也能找出解决方法并去完成的综合能力。“概念化能力”强的人一般给人头脑明细，能力强的印象。“概念化能力”和学历没有关系，反而和好奇心、执着心、干劲等性格因素有密切关系。能站在经营者的立场会理性思考加上有强烈的“顾客志向”才能算是具备了“概念化能力”。
这两项能力是目前的日本企业选拔人才时的重要参考指标，日本年收400万大关的人其实就是这两项能力的灵活运用者。
