日媒12日报道，根据日本企业调研公司东京商工Research实施的调查显示，2014年日本上市企业的裁员人数大幅减少。
据了解，自安倍经济学政策实施以来，日元加速贬值，从而促进了上市企业的以出口为中心的业绩大幅回升，因此日本上市企业的裁员人数大幅减少。统计显示，2014年募集自愿、提前退休者的上市企业数仅为31家，同比减少了4成，创下了自2000年调查以来的历史最低记录，募集人数仅为7098人（2013年为1万782人），时隔3年下跌至1万人以下。
不过好景不长，进入2015年以后，日本国内频现知名企业裁员的报道，其中比较显目裁员企业报道如下。
1月6日 日本古伦美亚唱片公司募集自愿离职者 追加裁员60人
1月8日 日本电通公司实施提前退职优待计划 裁员300人
1月16日 日本角川书店实施提前退职计划 裁员300人
1月26日 日本安桥募集自愿离职者 裁员100人
1月29 日本日立MAXELL募集提前离职者 裁员163人、转调115人
2月5日 日本索尼移动通信部门裁员2100人（截止2015年末）
2月5日 日本烟草公司（JT）募集自愿离职者 裁员1754人
2月12日 日本世嘉飒美控股募集自愿离职者 裁员300人、整合缩小事业
据悉，提前退休优待计划（自愿离职计划）是日本企业经常实施的一种裁员方式，通常参加这类型计划的职员在申请提前退休后除了会获得原有的法定补偿金以外，还会获得丰富的补贴退休金。
那么，其中的补贴退休金一般会有多少金额呢？这又是如何计算的呢？
据了解，补贴退休金的金额与退休职员的年龄以及薪资水准等存在关联。以60岁退休为基准，“提前退休前的年收入额×提前退休年数”就是补贴退休金的总额，这笔金额对于提前退休的职员来说，相当于预定收入，而对于企业来说，则相当于人事削减费。
如果是一家标准上市企业的场合，50岁左右时期的退休金应该在1000万至2000万日元之间（约人民币51万至102万元），另外还要追加500万至1500万日元（约人民币26万至77万元）的补贴退休金，以下为近几年日本几家主要上市企业发表的自愿、提前离职结果统计。
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发表时间 |
企业名称 |
募集人数 |
特别损失 |
人均损失 |
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2015年2月5日 |
日本烟草（JT） |
1754人 |
约591亿日元 |
约3086万日元 |
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2015年2月12日 |
日本电通 |
104人 |
约37.5亿日元 |
约3606万日元 |
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2014年12月15日 |
日立化成 |
1248人 |
约130亿日元 |
约1042万日元 |
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2014年8月27日 |
瑞萨电子 |
361人 |
约21亿日元 |
约582万日元 |
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2013年11月5日 |
GREE |
205人 |
约6亿日元 |
约293万日元 |
表格中的特别损失基本上可以视为企业为提前退休职员支付的补贴退休金，而人均损失则相当于补贴退休金的平均水准。
有人可能会产生疑问，为什么各公司之间的补贴退休金差距如此之大？这就与之前提到的提前退休前的年收入额以及提前退休年数等有关，比如GREE公司主要以年轻职员为主，收入相对较低，而例如JT、日本电通等公司，一般50岁左右职员的标准年收入都在1000万日元以上，如果截止到60岁退休，10年期间的累计收入将超过1亿日元。
另一方面，对于企业来说，职员在职期间还需要为其缴纳支付社保、福利待遇等费用，因此总体来说，企业实施提前退休计划是相对更划算的。
总体而言，补贴退休金的水准相当于衡量企业与职员之间得失的一个妥协点。
