“女性活跃社会”建设是安倍提出的重要执政理念和目标之一，各地政府和企业也在积极响应该项政策。但是，由于历来的体制问题和观念传统，地方和企业直面的问题也十分凸出。安倍的“女性活跃社会”仍然是困难重重。
据日本《朝日新闻》报道，安倍上台后提出“2020年实现女性管理者比重达到3成”的目标。为此，不少企业都在努力推进女性职员聘用制度，予以积极呼应。但是，这些企业的烦恼也不在少数。日前，日媒对其中主要的100家企业存在的课题实施了问卷调查。
结果显示，超过3成（36家）的企业认为缺乏适于从事管理工作的女性后备人才。旭化成公司社长浅野表示，课长、部长级别的女性后备人才正在培养中，但是比率很低。朝日集团控股公司社长泉谷表示，需要把女性干部候补人数作为总参数进行增加。上述言论均表示，受企业文化和社会传统影响，企业迄今女性职员雇用基础很少，作为干部候补的人数就更加匮乏，这是大多数企业的通病和共同烦恼。
此外，33家企业认为“男性职员意识改革没有同步推进”。ＡＮＡＨＤ首席执行董事长峰表示，一部分高层负责人和董事通常不会将需要作出重大判断的工作委以女性，工作机会应更加公平公正。
同时，认为“希望走上管理层的女性人数少”、“育儿、护理相关设施和服务环境还不够健全”的企业有25家。JTB等公司高层认为政府应进一步完善行政服务，为女性在工作上谋求更好发展提供更加便利的育儿环境，解决其后顾之忧。此外，认为“面向女性的公司培养项目和研修制度是重要课题”的企业高达64家。
日媒分析，虽然接受调查的企业有一半以上都将促进女性活跃度写入企业经营发展计划，但真正实现还是课题如山。
