日媒7日报道，对于企业来说，想要在当今这个竞争激烈的时代求以生存，必须具备创新变革的能力，而企业领导则肩负着带动企业成长发展的重担。
实际上，日本企业存在着严重的“领导人才不足”问题，例如在近几年，LIXIL、卡乐、资生堂、倍乐生等知名日企都在外界募集CEO（首席执行官）这一高级领导人才，也就是说，这些知名日企都未能在企业内部培养出能够胜任该职务的领导人才，这到底是什么原因呢？
有经济媒体分析指出，日本企业之所以无法从企业内部培养出领导人才，主要存在两大原因。其一是日本泡沫经济结束后，日本企业的运营转攻为守。泡沫经济对日本企业带来了沉重的打击，在经历了漫长的恢复过程后，近8成的企业将经营模式由主动攻击变为保守防御，因此难以孕育出领导人才。
其二则与当今日企的管理层存在关联，管理层一味的满足于企业业绩安稳的现状，其自身将难以得到进步，当然也就无法培养出更加出色的领导。
总体来说，领导须由领导培养，对于领导的日常行动，非领导是无法知晓的，另外，培养人才需要较长的时间，因此领导必须尽早的筛选出可造之才，否则企业终将面临人才枯竭的问题。
