俗话说，人往高处走水往低处流，为了谋取高薪，实现更远大人生梦想，很多人会选择跳槽。但因此而适得其反、一落千丈的人也不在少数。
对此，有过12次跳槽经验的日本经济评论家、山崎元总结出了5大导致跳槽失败的理由。
1．跳槽失败的最大理由--没有弄明白今后的工作内容就跳槽。
跳槽后的工作和预想的相差太大，最终无法接受而导致跳槽失败。因此，在跳槽前要尽量多了解新工作的详细信息，比如：自己具体需要做哪些工作、属于哪个部门、在谁的手下做事等等。许多人抱着“工作的具体内容，等进了公司再说吧！”这样的想法，这样的人跳槽失败的概率很大。作为求职者来说，如果招聘方把具体的工作内容介绍清楚的话，会起到很好的帮助。但企业通常都急于引入人才，所以一般都不会这样做。所以跳槽者不要轻易地被公司的品牌形象和高薪等外表所迷惑！
２．跳槽后的公司没有安排监督和指导你工作的上司或同事，或者和他们关系合不来，最终导致跳槽失败。
一般公司招聘有经验人士时，都会由该部门的经理直接面试并决定，因此这个部门经理就相当于是你职场中的“监护人”。跳槽的人开始时因不太被中用，很容易产生被孤立的感觉，加上因为是新人、容易被观察而产生巨大的心理压力。在这时如果没有一个可以商量和求助的“监护人”的话，就容易在新的职场产生精神上的压力。另外，即便是这样的一位“监护人”存在，但如果相处不融洽的话，也会导致你今后的职场生活不顺心。
３．匆忙决定跳槽常会导致跳槽失败
与公司同事及上司之间的人际关系不佳是导致跳槽的一大理由。在这种场合，越是想摆脱现公司，越是会在无形中对下一份未知的职业充满美好的期待。最终导致的结果是，进到下一家公司后会发现“和我想得不一样”，而陷入再次跳槽的恶循环当中。
因此，在跳槽前，要具体地思考自己接下来想要做什么工作？这次跳槽要达成什么样的目标？等，这些都是需要三思的内容。人们选择跳槽的目的无非是想要寻求一份自己想做、能够提升自己能力、薪资更高、职场环境更好、与自己期望的生活方式两不冲突的工作等。因此跳槽前，至少要考虑清楚一件事--自己此次跳槽到底是想要达成什么目标？！
４．没有谈清楚待遇问题会导致跳槽失败
这里的待遇主要是指薪资待遇。在跳槽前没有和新公司确认清楚，等到进了公司后才发现“和我期待的不一样”，进而对工作的积极性造成很大的影响。虽然谈钱伤感情，但在跳槽前仔细确认薪资待遇十分重要。如基本工资、奖金以及发放方式、带薪休假、退休金等许多方面的信息都需要在跳槽前了解清楚。
５．无法融入新工作环境，易导致跳槽失败
许多人想要通过面试等机会，来了解新同事及上司。但往往在面试时所听到的和实际工作中感受到的会大不一样。坦言说，遇到你满意的职场环境只能靠“运气”，是好是坏、不进入职场实际感受一下是不会明白的。话虽如此，但如果总是害怕事物的不确定性而一味地畏首畏脚，便会一事无成。最好的办法只能是在选择职业时尽力做到最佳。
而进到新职场后，如果能和先前提到过的职场“监护人”建立良好关系的话，即便是与周围同事的关系不合，这个障碍也是可以忍耐逾越的。再者，如果在新环境中，有一个能让你觉得很想与其共事的人存在，就容易把更多精力放在关注那个人上，这样势必也会多少起到思想转移、缓解压力的效果。但最为关键的还是先仔细确认自己的工作内容后再作进一步打算，从而减少跳槽失败的概率。
