听了就能让人胆战心惊的“黑色企业”，现在日本除了IT、合资企业以外，不少百年名企都被列入了“黑色企业”名单里。在这些企业里工作的员工普遍抱怨压力大、问题如山，但实际上他们又无法辞职不干，这到底是为什么呢？日本经济学家菊地浩之指出，“黑色豪门企业”的品牌力量和福利是拴住员工的主要原因。
一名在商社工作的员工表示：“我们公司是很大的商社，销售商品基本是垄断的，因此即使不景气我们也完全不受影响，所以跳槽的人也少”。另外一名大型补习班员工也表示：“即使工作很累，但是品牌硬，业绩远远好于其他补习班”。可见，这些有历史的企业已经形成了强大的品牌力量，相应地员工待遇也有所保障。另外在目前不景气的经济环境下，有工作总比失业好，所以权衡利弊员工就难舍这个“鸡肋”了。
其次是工资和福利。“黑色豪门企业”因为压力大所以工资待遇定得较高，以防员工不断跳槽。其中的典型就是工作起来没日没夜的IT企业。据日本某IT巨头企业员工称：“程序设计员的工作时间非常长，也不分白天黑夜，但是相对的工资也很高。我们公司遍地都是年收超过800万的20年龄段年轻人。”另外，因向子公司巨额借贷，会长遭刑拘的大王制纸员工则称：“公司的福利待遇非常好。比如公司提供的员工宿舍含水电一个月房租只需1万日元。所以，虽然公司有很多无法苟同的阴暗面，但是多数员工还是选择留下来了。”可以看出，拴住员工的所谓高工资好福利其实就是变相的“人寿保险”。
对这样的现状菊地浩之指出，日本老牌企业、家族企业因为缺乏来自外部的监管，所以很容易陷入独裁经营的局面，员工也就丧失了干劲。但是这些企业一般都是地方的“名门望族”，成为其中的一员后，只要服从上司的命令、丧失个性就可以安心工作到退休。这些安于现状的员工在日本俗称“社畜”。 菊地表示，一旦成为“社畜”就很难从中摆脱出来。
