日媒2日报道,AKB48作为日本国民偶像团体活跃至今,人气度经久不衰,其规模以及粉丝数量更是日益扩增,而且根据最近的一项调查显示,AKB48还成为了儿童最憧憬的职业之一,可见其影响力之高。
而另一方面,也有人指出AKB48团体就好比“黑色企业”,提出该说法的正是日本劳动问题专家坂仓升平先生。
坂仓先生在其著作《AKB48与黑色企业》中指出,AKB48团体简直就是日本雇用系统的再现,如果将AKB48总制作人秋元康创作的歌词与日本的雇用形式相比较,可以发现AKB48团体就好比是黑色企业。
首先从AKB48的劳动特性来解析,对于AKB48的每一个成员来说,想要获得粉丝们的青睐或喜爱,就必须与粉丝们建立感情,也就是说成员们必须付出“感情劳动”,而过多地付出“感情劳动”就会产生精神疲劳,为了让粉丝们满意,甚至还可能产生压力,其辛苦度可以与黑色企业职员的长时间劳动相比。
其次就是AKB48的劳动环境十分严酷,比如随着与粉丝们之间的握手会次数不断增多,许多人气成员的约束时间也随之变长,为了赢得粉丝们的尊重,成员们也不得不默默忍受这种残酷的劳动环境。
另一方面,AKB48的歌曲歌词当中隐藏了一些对AKB48有着引导作用的含义,AKB48总制作人秋元康创作的歌词多属于“自我启发”,同时也具备美化劳动,推卸自己责任的作用。
比如AKB48成员峯岸南曾经打破了禁止恋爱的规定,引发了剃光头的事件,秋元康其后为AKB48 Team4创作了一首歌曲,名叫《清纯哲学》,实际上该歌词隐含着另外一层意思,即“允许恋爱吧,作为惩罚,自己应该承担责任风险”,这样就巧妙的将责任推卸到别人身上。
ABK48的劳动问题还有很多,比如在团队与团队之间构建等级格差,这样就增加了总选举成员之间的竞争激烈程度,总选举表面上看显得很自由化,实际上成员之间都是勾心斗角,十分的不安,简直就是现代就业活动的再现。
另外,AKB48为了补充新鲜血液或者新老成员交替,往往都会为即将离开团队的成员举行毕业仪式,表面上看上去很光荣,实际上就类同于黑色企业当中将职员的价值榨干后辞退抛弃的行为。
对于黑色企业的定义主要有长时间劳动、不平等格差、自由竞争、雇用流动化严重等,而AKB48的种种劳动问题大多都能够与黑色企业重合,如此看来,AKB48表面上的风光无限或许只是一种假象。