为提高女性社会活跃度，日本政府要求各大企业制定政策，增加聘用女性管理人员。近日，因对应性犯罪的人手严重不足，东京警视厅也决定改善工作环境，提高女性警官雇佣比例。东京警视厅致力于在2020年度前，将女性警官比例提高至10%。
据《日本经济新闻》消息，9月17日，东京警视厅总结的基本方针显示，将持续改善工作环境，便于女性警官工作。东京警视厅已向各部门传达了这一方针，要求其彻底贯彻。东京警视厅此举致力于促进聘用女性干部，让她们在育儿情况下也能兼顾工作，不需要辞职。
东京警视厅透露，截至2013年4月，日本女性警官比例仅为7.9%。为对应性犯罪受害女性和儿童咨询，增聘女警官已成为东京警视厅的当务之急。东京警视厅目标是在2020年度前将女性警官比例提高至10%。
东京警视厅制定的基本方针显示，将积极设置女性干部岗位。考虑到女警官配偶中有82%为同事，东京警视厅将修改制度，使男性警官也容易申请育儿假期。
并且，东京警视厅将整修警察署和派出所女性警官专用的休息室、卫生间和浴室等设施。目前，日本45%的女性警官被录用后，基本都在20年之内辞职。日本政府此举旨在阻止这种情况发生。该方针的实施时间和具体目标尚未确定，今后东京警视厅将商讨确定。
