日媒报道，日本厚生劳动省24日颁布了经修改的《男女雇用均等法》准则，其中规定同性间的不当言行也属于性骚扰。新规定将从2014年7月1日起实施。
根据《男女雇用均等法》规定，企业业主有义务防止性骚扰的发生，事后要采取对策。此次出台的准则对性骚扰行为的具体事例及业主需要采取的措施等内容做出了说明。
据厚生劳动省介绍，在全国劳动局接到的投诉中，同性间的性骚扰问题日益增多，这促使政府对相关准则做出了修改。根据新规定，女性上司多次纠缠同性下属邀请一同就餐，男性间的黄色笑话和色情传闻等都属于性骚扰行为。
关于业主如何处理性骚扰事件的问题，准则中追加了通过企业内部保健师等保健人员展开心理健康咨询的内容。究其原因和背景，准则认为性骚扰基于“明明是男人”、“因为是女人”等性别偏见的不当言行，因此明确提出了转变职场观念的重要性。
