4月份新入职的日本年轻人正在紧锣密鼓接受培训，他们的各种素质也正接受着企业的审视和评估。其实在最近几年，日企里面常能听到老一辈职员叹息“现在的宽松社员啊～没救了”，这主要是在抱怨宽松教育下的年轻人（20来岁到30出头）实在不象话、缺乏普遍的常识，不过他们却不了解误人子弟的不仅仅是宽松教育，其实智能手机也难辞其咎。
日本某单位的人事负责人称：“今年的新进职员和人打招呼和沟通方面问题不大，但是电脑能力却明显跟不上。”以前都认为是四五十岁的中老年员工不擅长用电脑，没成想年轻人的电脑使用能力竟然也戏剧性的低下。究竟是为什么呢？
理由很简单，那就是智能手机普及后年轻人不怎么接触电脑键盘了。用智能手机打字只需要一两根指头，作为学生也就在写毕业论文时摸摸电脑，其他时候全靠智能手机解决一切。
某位专门指导商业邮件写法的讲师称：“去某个企业做培训的时候发现新员工的打字速度仅是两年前的三分之二水平。有的新职员甚至对电脑不怎么了解，上课听得晕晕乎乎的样子。在指导写邮件之前，他们更需要的是电脑的基本操作课程。”
日本职业规划师上田晶美对于现在的年轻人异状如此指出：“现在手拿笔记本电脑的学生少了很多。智能手机和电脑功能差不多，又很轻便，所以已经取代了电脑的位置。”此外，有了智能手机就可以节省宽带费用，所以现在的很多学生家里没有电脑。
以前是抱怨宽松社员EQ低，现在又出现电脑水平差的问题，想把新职员培养成独当一面的战斗力量，企业和前辈们恐怕要一路歇斯底里了。
