日媒29日报道，根据日本厚生劳动省6月份发布的每月勤劳统计调查显示，日本企业职员的平均基本薪资同比增加0.2%，为24万2830日元（约人民币1.43万元），时隔2年零3个月回升。
另一方面，实际感觉自己薪资上涨的人应该不多，尤其是男女的薪资差距依然没有发生变化，根据日本国税厅发布了“民营企业薪资实态统计调查”显示，2012年度日本民营企业职员的平均薪资为408万日元（约人民币24万元），按照男女划分，男性为502万日元（约人民币30万元），女性仅为268万日元（约人民币16万元）。当然，这其中还存在一个重要的因素，那就是与男性相比，女性非正式员工的比例更高。那么日本当今女性对于自己的收入又是如何看待的呢？对此，日本女性人才服务网站En-Japan以808名女性会员为对象进行了调查。
调查首先针对希望转为正式员工的女性为对象，就“对目前工作的年薪是否满意？”进行的询问，根据结果显示，回答“不满意”以及“非常不满意”的比例达到了65%，按照年收入划分，年薪在200万至250万日元（约人民币12万至15万元）区间的“不满意率”接近80%，年薪在300万至350万日元（约人民币18万至21万元）区间的“不满意率”约为60%，而年薪超过400万日元（约人民币24万元）的“不满意率”仅约为30%，可以看出，年薪越高，不满意率相对越低，而年薪400万日元刚好处于一个临界值。
接下来是关于“对年收入满意以及不满意的理由”的调查，对年薪满意回答比例最高的理由是“能够实现理想的生活水平”，比例达47%；而对年薪不满意回答比例最高的理由则是“不能实现理想的生活水平”，比例达56%，可以看出，生活水平的高低是确定对年薪满意与否满意的重要因素。
另外，对年薪满意的第二大理由则是“自己的工作获得了肯定评价”，比例为34%；而对年薪不满意的第二大理由则是“对今后涨薪不抱有期望”，比例为49%。
可以看出，对于薪资的满意并不局限于金额高低，良好的职场环境、合理的劳动时间以及自身工作能力获得高度评价等也能促进满意度的提升。一位年薪在300万至350万日元期间的女性表示：“工作获得高度认可能够极大地促进自己的工作积极性，并向更高的薪资发起挑战。”
俗话说，付出与回报成正比，因此建议在抱怨自己年薪过低的时候，最好先做一下自我评估，看看有没有不足的地方，并加以完善。
