日媒31日报道，日本企业的“性骚扰”以及“职权骚扰”等现象十分严重，但是在近几年又出现了“孕妇骚扰（Maternity Harassment）”，所谓“孕妇骚扰”，是指在职场中对怀孕或者已经产子的女性进行精神、言语等骚扰，以达到解雇的目的。
近日，日本一家专门为孕妇骚扰受害者提供援助的民间机构“Matahara Net”以186名22岁至72岁的受害女性为对象，就孕妇骚扰的实态进行了调查，并发表了国内首个《孕妇骚扰白皮书》，根据白皮书指出，孕妇骚扰的加害者不仅包括男性，还有许多女性上司以及同事。
根据调查结果显示，关于孕妇骚扰加害对象（复数回答）回答最多的是“直属男性上司”，达到了99人（53.2%），其次为“人事部门”、“男性经营管理层”，各44人（23.7%），回答“女性上司”的人数为41人（22%），另外还有34人回答了“女性同事”（18.3%），为“男性同事”的2倍以上。
另外，186名受害女性中共有86人就自己的受害遭遇与同事、上司、人事部门等进行过沟通，但是完全得到解决的仅有12人（14%），被放置不管的则有48人（55.8%），而剩下的26人则再次遭受到了孕妇骚扰，主要表现为以怀孕、育子等为理由加以解雇辞退。
