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日本企业孕妇骚扰现象严峻 加害者包含女性上司

作者:EGAWA 来源:RecordJapan 日期:2015-03-31 点击数:885 我要评论↓ 字号:z | Z
摘要:日媒31日报道,日本企业的“性骚扰”以及“职权骚扰”等现象十分严重,但是在近几年又出现了“孕妇骚扰(Maternity Harassment)”,所谓“孕妇骚扰”,是指在职场中对怀孕或者已经产子的女性进行精神、言语等骚扰,以达到解雇的目的。

日媒31日报道,日本企业的“性骚扰”以及“职权骚扰”等现象十分严重,但是在近几年又出现了“孕妇骚扰(Maternity Harassment)”,所谓“孕妇骚扰”,是指在职场中对怀孕或者已经产子的女性进行精神、言语等骚扰,以达到解雇的目的。

近日,日本一家专门为孕妇骚扰受害者提供援助的民间机构“Matahara Net”以186名22岁至72岁的受害女性为对象,就孕妇骚扰的实态进行了调查,并发表了国内首个《孕妇骚扰白皮书》,根据白皮书指出,孕妇骚扰的加害者不仅包括男性,还有许多女性上司以及同事。

根据调查结果显示,关于孕妇骚扰加害对象(复数回答)回答最多的是“直属男性上司”,达到了99人(53.2%),其次为“人事部门”、“男性经营管理层”,各44人(23.7%),回答“女性上司”的人数为41人(22%),另外还有34人回答了“女性同事”(18.3%),为“男性同事”的2倍以上。

另外,186名受害女性中共有86人就自己的受害遭遇与同事、上司、人事部门等进行过沟通,但是完全得到解决的仅有12人(14%),被放置不管的则有48人(55.8%),而剩下的26人则再次遭受到了孕妇骚扰,主要表现为以怀孕、育子等为理由加以解雇辞退。

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