近日日媒以2014年春季毕业的大学生为对象，进行了就职希望企业的调查活动。通过调查了解到，服务业及中小型企业最受毕业生青睐。如果把录用比作是结婚的话，那么面试就是相亲。这些中小企业一改之前以面试为中心的录用制度，奉行“自由恋爱结婚”式的录用规则，让用人单位和面试人员通过充分的了解，自愿达成合作意愿，可以说这是一种适应市场经济的面试方法。
一般来说，企业面试一个学生直到录用大概需要花费5个小时的时间，而“自由恋爱结婚“型公司面试新人则要花费长达100小时的时间，使双方能够充分了解彼此。另外，在面试过程中通过投票的方式选出并录用合格的应聘者，为了应试者们的成长还会设立二次挑战应聘等环节，让应聘者们切实体验一下该公司的文化和工作情况。并且一改之前团队作战的面试方法，让每个应聘者单独完成任务。
这种新型的面试方式在学生们中间产生了很大的共鸣。2014年采用的应聘者预计超过13326人，参加就职活动的每30个学生中就有一个学生会参与此类的面试。通过日本经济新闻社发表的《就职企业希望调查》了解到，目前300人以下的中小型企业最受学生们欢迎。大型企业的录取辞退率为50.0%，而这些中小型企业的录取辞退率仅为2.0%，这充分说明了这种“自由恋爱结婚”式的招聘方式具有很强的可行性。或许，将来会有更多的企业采用这种招聘方法。
