日本厚生劳动省于1月30日就职场暴力问题召开了工作组会议，并汇总出一份报告。该报告首次将“职场暴力”定义为“职场中超越正当业务范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为”。
此报告中指出不仅上司对下属的欺压及骚扰属于“职场暴力”，“在同一职场内工作的职员，依靠职务优势或人际关系等背景”，在同事之间的以及下属对上司的欺负、骚扰也属于“职场暴力”。这些内容之所以被归类为“职场暴力”，是因为有些下属员工凭借年龄或技术优势给上司带来精神或肉体痛苦，导致这些职场上司向政府的劳动咨询部门寻求帮助，最终使问题浮出水面。
据该报告所述，新定义的“职场暴力”包括：(1)暴力性身体攻击(2)言语谩骂、侮辱等精神攻击(3)无视或排斥(4)交付不可能完成的工作任务(5)不安排工作或安排与个人经验能力不相符的工作(6)过度干涉个人隐私等六大类内容。
日本厚生劳动省表示，全日本劳动标准监督署接到的“职场暴力”咨询案例在2011年度已经猛增至39405件。因此，今后在对“职场暴力”事件进行调查的同时，还会督促企业等相关单位制定预防、解决此类问题的方针和设置咨询窗口。
