所谓的公司，对上班族来说其实就是社会缩小版。所以工作环境以及人际关系在很大程度上影响着每个上班族的生活和工作质量。最理想的状态当然是每个同事都和睦相处，可以愉快共事。但是现实并非总是这么美好。日前某日媒就针对不易合作的同事特征进行了一次调查。并总结出了最具代表性的5大特征。
1、情绪多变
2、不肯认输或认错
3、一味的指责批判
4、说话颠三倒四、多变
5、对自己不利的事情就隐藏不报
不知道各位读者工作生活中是否也碰到过这样的同事，或者自己本身就带有这方面的性格特征呢？
如果同事是情绪多变的人，最好的方法是安静地聆听他说话，等他情绪平复下来以后再阐述你的意见，一切事情就会迎刃而解了。如果你自己就是情绪多变的人，那就要想想自己的这种性格会给别人带来很多的不便，长静思也可改善。
而不肯认输或认错的人，“不肯承认”的深层意义其实是一种自我保护。但这里要奉劝一句，就像戴尔•卡耐基说过“认识到自己所犯的错误以及放下个人防卫心理后，才有助于解决由错误引起的后续问题”。解决问题从承认错误开始，所以请努力认输认错吧。
另外，指责批判别人、说话颠三倒四等其实就是强烈自卑感驱使。对这样的同事唯有宽容才是治愈自己优待别人的好方法。
同事就是你的事业伙伴，良好的同事关系可以使工作圆满进行。赶快反思一下你自己有没有这5种缺点，有的话就赶快改正过来吧。
