日媒9日报道，最新统计显示，日本普通工薪族平均年收入为412万日元（约人民币25万元），与1997年的峰值相比，减少了50万日元以上，在如今这个经济低迷的时代，如何才能让自己的薪资上涨呢？对此，日本媒体采访了武藏野会社的小山升社长，具体解读如下。
加薪的最好途径就是升职，通常来讲，日企职员如果表现突出，40岁以后就能担任部长级的职位，在我看来，能当高层干部的职员都具有共同点，那就是完全服从上司的决定并快速执行，也就是所谓的“YESMAN”。
坚决服从并果断执行上级命令对职员今后的仕途起着决定性的作用，有些职员就偏偏喜欢擅自修改上司的决定，这样即便是获得成功，也不会获得上司的赏识。
相反，尽管发现上司的决策存在问题，但是仍然果断执行的话，即便失败了，上司也会明白是自己的判断出错，进而竭尽全力去弥补。而最差劲的职员则是只说不做，其结果肯定是100%的失败。
另一方面，执行上级命令的速度也很重要，就我来看，能在1个月内执行的职员可以当课长，1周内执行的可以当部长，1天内执行的就可以当高层领导了。
普通职员想要晋升，在担任课长之前全凭个人实力，具体包括以下3项能力。
1.对于客户具有良好的灵敏度。想要与客户建立信赖关系，就要随时站在客户的立场去思考，并积极作出应对措施。
2.多倾听下属汇报。下属是公司业务最直接接触者，多倾听才能深入了解实际情况。
3.业务情况的打探力。下属在汇报工作时存在隐瞒谎报的可能，因此很有必要亲临现场进行打探，确认真实情况。
如果具备上诉3点，还能做到“YESMAN”的话，那就是一位很不错的候补干部了。
需要提出的是，“YESMAN”也并不是完全不发表自己的意见，有时候对上司提出一点点意见，反而能起到良好的效果，但是如果自己的上司气量较小的话就说不准了，这也需要自己掂量。
另外，在提出反驳意见时最好避开人多的场合，比如两人独自一起喝酒的时候，这样的场合上司更能欣然接受提议。
另一方面，不想当干部的职员也存在共同点。
1.失败经验不足的人。
没有失败经验就等同于没有能力，根据我个人经历来看，经历更多失败的人才能获得成长，就好比失恋一样，失恋越多，对于谈恋爱也会更加深思熟虑，下次的成功的可能性也就越高。
2.太过于老实的人。
老实人往往容易被欺骗，尤其是对于部下的言行。优秀的工作能力固然重要，但同时还应该善于思考判断。
3.自高自大的人。
像这样的人，每天只会把部下呼之来唤之去，自己没有一点真本事，优秀的高管不会摆架子，在给部下交付任务时也会显得和蔼可亲。
还有一点，把奖金全部交给妻子的人也当不了好干部，试想一下，作为干部，你的奖金从哪里来的？还不都是下属职员拼命工作赢得业绩换来的，因此在获得奖金后，至少应该拿出一部分给职员们举行个庆功会。
拿破仑有句名言叫“不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话同样适用于职场，对于职员来说，一定要有当干部的决心，这也将成为今后工作中的动力。
如果在40岁以后仍然未能升职又该如何办呢？尽管在规模越大的企业晋升的可能性越低，但是只要自己有实力，就会存在机会，与其害怕失败怯于挑战，还不如挑战自己放手一搏，因为失败经历太少才是自己职业人生中最大的失败。
武藏野社长 小山升
毕业于东京经济大学经营学部，1989年开始担任武藏野公司社长一职，利用自身独特的经营管理模式将武藏野公司业绩扭亏为盈，2000年以及2010年获得日本经营品质奖，著有《社长为何不选你当干部？》等书籍。
